专业实效管理系统打造
让企业自动高效化运营
让企业自动高效化运营
文化
如：可以从工作文化氛围，办公环境等等着手。
团队
如：业余时间有什么团队活动，生日聚会，下午茶之类的。
管理风格
如：部门工作风格，领导能力等。
职业发展机会
如：职业发展前景，之前从事该职位的人升迁轨迹等。
弹性
如：工作时间，请假制度，加班情况等。
疫情之下，公司对员工有哪些人文关怀
如：派发口罩，配备消毒液，提供抗病毒礼包？包括一些凉茶、药物、一次性手套、发热眼罩等等。
产品/服务
如：公司产品服务介绍，公司提供的资源支持，外部客户以及行业对这些产品/服务的评价，与竞争对手有那些优势劣势等等。
荣誉
如：公司获得的行业里的资质/荣誉。
社会责任
如：公司是参与过的一些社会/公益活动。
有针对性地在你的JD里体现5个职位卖点就足够，其他卖点可以在面试中和候选人详谈。
另外，HR尤其要注意的是，现在疫情阶段市场不景气，对于销售而言，除了底薪之外，就是担心产品能不能卖出去。
所以HR一定要熟知产品，了解市场，在候选人提出对产品的相关质疑时，要明确给予回复，切忌模棱两可，或者说让市场部门人员来回答你。这样会让候选人觉得HR对公司产品没有信心，前面说了那么多也只是在画大饼。
