曾经有人这样形容董明珠:她走过的路不长草。可见她对员工是非常的严厉,有时候她也会大发脾气,曾经在节目上主持人问董明珠,你平常是否对员工发脾气?而董明珠反过来这么去说,人怎么可能不发脾气,越是不发脾气的领导者往往是烂好人。
往往一个负责任的领导,他有可能会发脾气,虽然发脾气跟你是否是一个好的领导者没有绝对的联系,但是一个负责任的领导者,有时候是必须对员工发脾气的。
通常一些不职业化的领导者,不敢得罪员工,喜欢做烂好人,在团队中和颜悦色,整个团队变得松松垮垮,而一个负责任的领导者当发现员工有很多问题时,如果不能警告员工、警示员工,那么你做烂好人就是害员工,也害了团队,作为领导者必须在以下五个方面要严厉批评员工,甚至需要发脾气。
随后董明珠对他作出严厉批评并做出一个重要决定,把这位销售部经理降职处分,董明珠的眼睛里融不进沙子,这颗沙子就是个人的诚信,但凡优秀的管理者、企业领袖都把诚信看得十分重要。
马云曾经将公司的业绩冠军和亚军开除了,因为这两位涉嫌通过不正当的竞争手段,通过对客户行贿去获得大量的订单,虽然当年公司业绩并非十分好,面对这样的情况,马云还是做出决定宁可不要这两人,因为他们牺牲了公司的价值观。
优秀管理者是将诚信看作是公司文化的基石,如果离开这个基石公司不可能成为伟大的公司,所以越是优秀的、伟大的公司越是把文化看得很重要。
文化好比一家公司的DNA,DNA是什么,就是你的基因,有些公司是小草的DNA,那么它只能成为一家很小型的公司,成为不了伟大的公司。
有些公司的DNA就是伟大公司的DNA,它将来必定能成为参天大树,而这个DNA就是公司的文化,那么文化的核心和根基是什么,就是诚信,所以在董明珠眼里谁违反了这一条是杀无赦的,在这种情况下她一定会发脾气。